domingo, novembro 23, 2014

SESC POMPEIA ANUNCIA 3 SHOWS COM ALMIR SATER E RENATO TEIXEIRA

De acordo com o Site do Sesc Pompeia Almir Sater e Renato Teixeira, cantam juntos uma série de 3 Shows, de 19 a 21 de Dezembro. ainda, segundo a Resenha, trata-se de um Espetáculo de encontro entre os dois expoentes da música caipira brasileira, com repertório baseado nas composições em que fizeram parceria.  O Local será no Teatro e Venda limitada a dois ingressos por pessoa.
Lembrando, algumas valorosas e consagradas canções, feitas pelos dois músicos em parceria: Tocando em Frente | Peão | Rasta Bonito | Missões Naturais | Horizontes| Boiada| Trem de Lata | Um Violeiro Toca| Canoa | Índios Adeus | Hora do Clarão|. Pelo jeito será o SHOW, verdadeiro presente de Papai Noel.

Serviço: 
Almir Sater e Renato Teixeira. 
Quando: de 19 a 21 de Dezembro de 2014.
Onde: Sesc Pompeia - SP
Local: Teatro.
Horas: Sexta e Sábado (19 e 20 - às 21h00) | Domingo (21 às 19h00) .
  • R$ 15,00 para trabalhador do Comércio de bens, serviços e turismo matriculado no Sesc e dependentes.
  • R$ 25,00 (meia entrada) estudante, servidor da escola pública, +60 anos, aposentados e pessoas com deficiência.
  • R$ 50,00 Inteira.          
Venda online a partir de
09/12/2014 20:00
Venda nas unidades a partir de
10/12/2014 17:30
Reproduzido Sesc Pompeia. 

sábado, novembro 22, 2014

22 Novembro | Abençoados sejam os Músicos!.

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╚═══╝♪♪ Abençoados sejam os Músicos!. Aqueles que repartem emoções e através de sua sensibilidade comovem até mesmo as almas blindadas.. ‪#‎FelizDiaMúsicos‬.

— Por que a Música?
—A música transforma, é mágica, nos salva, nos alimenta, nos cura, afirma Almir Sater. #DiadoMúsico
Não seria uma hipérbole afirmar o que Nietzsche dizia: —Sem a música, a vida seria um erro!
☆๑㋡๑—"A música é o tipo de arte mais perfeita: nunca revela o seu último segredo", proferiu Oscar Wilde, um dos gênios seculares. Só o verdadeiro artista compreende o propósito da Arte, coloca seu coração numa música, numa escultura, numa pintura ou numa poesia e a transforma em real. ::===☆.♬♪♫ Beethoven decretou: "A música é capaz de reproduzir em sua forma real, a dor que dilacera a alma e o sorriso que inebria". E a alma virtuosa, que tem a paixão pelo bem ou do belo, que adquiriu harmonia, produzirá obras primas capazes de penetrar as almas mais blindadas e comovê-las. ʚ㋞ɞ Assim é o compositor que concebe a harmonia e a traduz na linguagem chamada música, concretiza a ideia e escreve. #DiadoMúsico              

 *Tela de Kiko Medeiros, Porto Alegre//RS.


sexta-feira, novembro 21, 2014

12 Anos de Escravidão (analogia entre inteligência emocional x ineficácia)

 Uma analogia entre inteligência emocional x ineficácia embasada  no filme "12 Anos de Escravidão", história real sobre a vida de Solomon Northup, sequestrado e escravizado por indivíduos inumanos.  Apesar de toda desventura, agruras e sofrimento, injustiça, ainda teve que enfrentar a incapacidade intelectual e falta de visão do seu malfeitor que logo percebeu, não era páreo para a sua inteligência. 

   
"injustiça que se faz a um, é uma ameaça que se faz a todos." Montesquieu. 

Ao assistir o filme ontem, 20, sobre o inferno em que a vida de Solomon Northup se transformou ao ser sequestrado para trabalhar como escravo sendo homem livre e ainda teve
que negar a si mesmo e usar de toda a sua inteligência emocional para sobreviver num ambiente hostil, vil e anti-humano 
até ser resgatado uma década depois.

Um soco direto no meu estômago, em dado momento vomitei literalmente  e chorei por tudo que esse homem brilhante perdeu, não viveu. Teve a infelicidade de cair nas mãos de um monstro. Os mesmos que até hoje minimizam e renegam a escravidão (É só não pensar nisso). De forma perspicaz, aprendeu ligeiro que a “inteligência se torna uma ameaça” quando confrontada com pessoas que têm o ego maior que as ideias e controlam a situação ou dono delas. Isso está em todos os lugares, relacionamentos profissionais ou pessoais, nas redes sociais.

Reconheceu-se nesta situação? Já vejo [...]

Acontecem com as melhores pessoas, as de intenções visionárias, inconformistas, as ousadas, libertárias e geralmente atraem as piores pessoas: as ineficientes, acomodadas e inóspitas. E se você cruzou com alguém assim, fuja, pois, nem rezar vai adiantar, porque de alguma forma vai te sabotar, geralmente essa gente suga tudo o que há de melhor nos outros e faz com que se sintam horríveis.

Ou então possuir uma alma resiliente como a de Solomon, o que é raro. Ao invés de se intimidar, ele ainda busca soluções nos meios dos problemas que seus algozes não conseguiam enxergar, porque estes estão preocupados apenas com benefícios próprios, mas não em somar, em multiplicar.

Eles não se enxergam como parte do todo na organização, mas como parte de si mesmo. 
A visão destas pessoas é tão mas tão míope e prepotente, que elas preferem sabotar, desconstruir, ao invés de associar com aqueles que podem lhe ajudar na sua ignorância. 
E o pior elas não querem ajuda, o orgulho não permite, entretanto atrapalham, elas não constroem, mas destroem, elas não somam, mas sabotam só para permanecer na sua zona de conforto.

  Ao invés de usar a inteligência para o bem comum, a usam o pouco que tem para a maledicência. Elas não se despem da soberba jamais. E se sentem protegidas e confortáveis dentro dos ardis que criam. Como os feitores de Solomon, abusam da confiança que lhe és dada, porque acreditam que jamais o sinhozinho terá acesso as suas canalhices.

Certa vez, uma destas criaturas soltou a seguinte pérola:
"Mesmo que o músico fosse melhor que o maestro", quem comandava 
a orquestra era o maestro e ponto final. Como não se pode fazer uso 
mais do tronco, hoje o chicote é a língua e se destila toda a espécie de veneno. Como se assim fosse apagar a mente criativa, a beleza, a capacidade alheia, que sem os músicos comprometidos, o maestro nada é.

E não percebem que não é o caráter da outra pessoa que está em jugo, mas o seu próprio. 
Pessoas como essas teria por obrigatoriedade conhecer, Peter Drucker, o homem que reinventou a administração:


                                      

“Podemos comparar essa nova tendência da empresa do conhecimento, com uma orquestra sinfônica, na qual cerca de 30 instrumentos diferentes tocam juntos a mesma partitura, como um Time. Uma grande orquestra não é composta de grandes músicos, mas de músicos adequados que produzem em grau máximo. Quando um novo maestro é contratado para “levantar” uma orquestra que sofreu anos de inércia e negligência, ele só pode demitir alguns poucos membros, entre os mais estagnados. Ele tem que tornar produtivo aquilo que herdou. Os maestros bem-sucedidos fazem isso de perto trabalhando de perto com os membros individuais da orquestra e com grupos de instrumentistas. Logo, é a habilidade do maestro com as pessoas que faz a diferença. Líderes em empresas do conhecimento precisam dedicar tempo a profissionais promissores: conhecê-los e ser conhecidos por eles; orientá-los e escutar o que têm a dizer; desafiá-los e encorajá-los. Esse é o segredo da grandeza: procurar os potenciais das pessoas e dedicar tempo a desenvolvê-los. A partir daí, a característica decisiva de uma força de trabalho do conhecimento é que seus membros não são o trabalho, são o capital. E o que é decisivo no desempenho do capital humano não é quanto ele custa, mas sim a produtividade desse capital humano. Esse deve ser o foco dos negócios baseados no conhecimento. As empresas que praticam essa gestão do conhecimento têm sido bem sucedidas, nos ensinando uma premissa básica para administrar os funcionários”.

Portanto...

"Nenhum de nós é tão inteligente quanto todos nós juntos." (Warren  Bennis - autor americano).


Por fim, nada se compara ao sofrimento imposto a Solomon Northup, as humilhações, o jugo e sua dignidade perdida, como qualquer ser humano dessa terra é de seu direito.

Solomon deixa um legado: Grandes espíritos não se dobram facilmente, são resilientes mediante as adversidades, confiantes e sabem que em algum momento vão se levantar em toda a sua glória e com dignidade.

Para comprar o livro, acesse:  https://www.google.com.br/books

E você o que deseja para si mesmo (a) ou em sua organização, um Solomon criativo ou um feitozinho inapto, que lhe suga até a última gota? Uma sociedade justa e pessoas livres ou opressora e excludente?

 "A liderança é uma poderosa combinação de estratégia e caráter. Mas se tiver de passar sem um, que seja a estratégia." [Norman Schwarzkopf].


terça-feira, novembro 18, 2014

ASSERTIVIDADE - UMA HABILIDADE NECESSÁRIA




Comportamento Assertivo

O comportamento assertivo pode ser definido como aquele que envolve a expressão direta, pela pessoa, das suas necessidades ou preferências, emoções e opiniões sem que, ao fazê-lo, ela experimenta ansiedade indevida ou excessiva, e sem ser hostil para o interlocutor. É, por outras palavras, aquele que permite defender os próprios direitos sem violar os direitos dos outros.
* Resumindo: A habilidade de se colocar no lugar do outro, respeitando os pontos de vista de cada um, sem no entanto deixar de se expressar com firmeza e defender seu espaço de forma coerente.
Exemplos
 Autoafirmação -Capacidade de defender direitos legítimos
-Capacidade de expressar opiniões pessoais
-Capacidade de fazer e recusar pedidos
Expressar sentimentos
positivos
-Capacidade de fazer e receber elogios
-Capacidade de expressar afetos positivos
-Capacidade de iniciar e manter conversas
Expressar sentimentos
negativos
-Capacidade de expressar afetos negativos legítimos

Comportamento Não Assertivo
Comportamento Passivo
É aquele em que a pessoa falha na expressão das suas necessidades ou preferências, emoções e opiniões. Na medida em que a pessoa que tem este comportamento é a primeira a violar os seus próprios direitos, acaba por dar ao outro a permissão para, também ele, o fazer.

Exemplos
-aceder a realizar atividades que não lhe interessam só porque isto lhe foi solicitado
-não pedir um favor que é legítimo e do qual se necessita
-não manifestar desacordo perante algo com que não se concorda

Comportamento Agressivo

É aquele em que a pessoa expressa as suas necessidades ou preferências, emoções e opiniões,
mas de uma forma que é hostil, exigente, ameaçadora ou punitiva para com o interlocutor. A pessoa que tem este comportamento defende os seus direitos, mas fá-lo à custa da violação dos do outro.

Exemplos
Direto Indireto
Verbal Comentários hostis e humilhantes, insultos, ameaças
Sarcasmo, comentários maliciosos, «intriguinhas»
Não verbal Gestos hostis e ameaçadores, violência física Gestos hostis e depreciativos quando a atenção do interlocutor está orientada para outro lado

Comportamento Manipulativo
É aquele em que a pessoa expressa as suas necessidades ou preferências, emoções e opiniões de  uma forma implícita ou indireta, frequentemente com «mensagens mistas», em que há contradições no conteúdo ou entre o conteúdo e o comportamento não verbal. É o caso de mensagens cujo objetivo é levar o interlocutor a adivinhar o que quer dizer ou a sentir-se tão mal ou responsável pela pessoa que fará o que ela quer, ainda que contra a sua vontade. A pessoa que tem este comportamento procura a satisfação das suas necessidades violando os direitos dos outros, mas fá-lo de forma indireta.

A assertividade varia conforme as pessoas e as situações

Um aspecto que é importante ter em conta é que NINGUÉM é 100% assertivo com todas as pessoas e em todas as situações. Para cada pessoa, a facilidade que tem em comportar-se de forma assertiva depende muito da pessoa a quem esse comportamento se dirige (pais, professores, amigos, namorado/a, crianças, etc) e da situação em que se encontra (autoafirmação, expressão de sentimentos positivos, expressão de sentimentos negativos, etc). Quando muito, pode-se dizer que a pessoa assertiva é capaz de se comportar com assertividade com muitas pessoas e em muitas situações.

Como aprender a ser Assertivo? - na próxima postagem...
Por Assert yourself, M.D. Galassi e J.P. Galassi, Human Sciences Press, traduzido e adaptado por Catarina Dias e Guiomar Gabriel, GAPsi-Gabinete de Apoio Psicopedagógico.

segunda-feira, novembro 17, 2014

Agenda Cultural da Semana: Os sons de Cris d´Avila na noite paulistana.



Cris d´Avila encerrou a primeira semana de shows, 11 a 14 da sexta passada, com bastante êxito no Boutique Vintage Brechó e Bar, no Bairro do Belenzinho, acompanhada de Gilson Oliveira (percuteria) e Tom Alves (guitarra). Sucesso de público e  num ambiente agradável, pretende repetir o feito e surpreender a plateia, na próxima sexta, 21/11, mais uma vez, com a presença de Tom Alves ( violonista e guitarrista) e Abner Ramires(contrabaixo).

SERVIÇO:
19/11,Quarta-feira - Madeleine Bar, às 21h30. Couvert Artístico – R$ 20,00 . Rua Aspicuelta, 201, Vila Madalena. Reservas e maiores informações  (11) 2936-0616.

20/11, quinta-feira  – Deck da Vila –  Rua Inácio Pereira da Rocha, 141, Vila Madalena. Couvert Artístico R$ 15,00. Maiores informações (11) 99121-4259.

21/11 – Sexta-feira – Boutique Vintage Brechó e Bar – Rua Padre Adelino, 949, Belenzinho. Couvert Artistíco: R$ 10,00. Maiores Informações (11) 3266-7003

23/11 – Domingo– no  Giramondo Hostel Vila Madalena – Rua Girassol 471 - às 13h00 Convites: R$ 30,00. Reservas e Informações: (11) 2369-3819.

Assessoria de Imprensa | Pauliceia do Jazz -
Mais Detalhes no Site Oficial da Artista:
                       http://crisdavila.com.br/

Lollapalooza confirma Robert Plant em Março de 2015 \m/ -

Reprodução/Facebook/Rounhouse
Foi anunciada neste domingo (16) a programação do festival Lollapalooza, que acontece no Autódromo de Interlagos, em São Paulo, nos dias 28 e 29 de março. Robert Plant,  entre as atrações principais do festival. A produção do Lolla ainda não informou a divisão de artistas por dia. As entradas são vendidas no site da Tickets For Fun.Fonte: Internet


Eu nunca pensei na vida que dentro de 2 anos eu ia ver de novo Robert Plant
22 de Outubro de 2012 - e agora Março de 2015 \m/ -
"Felicidade é pouco para dizer meu sentimento de agora" \m/.
‪#‎cabeludo‬ ‪#‎Feliz‬...E eu vou ser um arco-íris /Agora sua tempestade está sumindo /Eu vou levar a minha música para você! ‪#‎Rainbow‬ Oh yeah...