mediar conflitos, motivar pessoas com ideias e sobretudo respeito ao grupo.
A melhor definição de um líder é aquela pessoa que dirige ou agrega um grupo.
Ele tem a função de unir os elementos do grupo e a liderança está relacionada
com a motivação, porque um líder eficaz sabe como motivar cada integrante da
sua equipe. Ser líder não é simplesmente dar ordens.
Exemplo a ser seguido
Um bom líder não é aquele que está à frente simplesmente para dar ordens
ou cobrar os resultados.
Ele é um exemplo a ser seguido, não é o que fala mais alto, mas é aquele que quando chega todos param para ouví-lo.
Uma das qualidades de um líder é saber ouvir, analisar os problemas e tomar sua decisão baseada em fatos.
Outra qualidade fundamental é participar, estar junto e aprender com seus erros.
Honestidade
Ninguém gosta de ser liderado por uma pessoa arrogante e desonesta, portanto,
ser um bom líder é cultivar a honestidade consigo mesmo e ser humilde.
Essas características passam credibilidade para o grupo.
Neste caso, ser humilde não é ser bobo, é conhecer o seu potencial,
mas também valorizar as qualidades daqueles que o rodeiam.
O bom líder, o bom empresário, o bom gerente, sabe que para alcançar
os objetivos da sua empresa não consegue sozinho. Ele entende que para ter
sucesso é necessário trabalhar em equipe e que cada pessoa envolvida
no processo é fundamental, ninguém deve ser desprezado, pois fazem parte
de um todo. No sucesso da equipe é que está o sucesso de um bom líder.
Criatividade
Um bom líder jamais fica ultrapassado. Ele deve atualizar-se constantemente,
ter a mente e os olhos abertos para novas oportunidades. Deve ser criativo,
com capacidade para tomar suas decisões e correr riscos. Tudo isso com base
na razão, bom senso e na experiência adquirida. Além disso, tem que ser capaz
de transmitir confiança aos seus liderados.
Relacionamentos
A base dos negócios é o relacionamento, quer seja com os colaboradores
ou com os clientes. Valorizar a equipe de trabalho é um dos segredos para uma
boa administração. Um clima organizacional agradável também depende de seu
líder que deve manter a equipe motivada através de recompensas e também
permitir que os membros participem das decisões da empresa, de forma a agregar
ideias criativas para que o negócio seja mais eficiente e eficaz na busca
do crescimento.
Persistência
Essa qualidade dever ser inerente a qualquer empreendedor, principalmente,
a qualquer líder. No mundo dos negócios é preciso ser persistente e ter a
capacidade de se levantar quantas vezes forem necessárias após uma queda.
Um bom líder sabe que nem sempre o caminho será de flores, mas que se for
persistente conseguirá obter sucesso no final da trajetória.
Persuasão
A arte de encantar as pessoas com ideias é uma das principais características
de um bom líder. A história está repleta deles que utilizaram o dom da
oratória para arrastar multidões. Nos negócios não pode ser diferente. Para
engajar pessoas ao seu projeto é preciso ser persuasivo e colocar paixão naquilo
que faz. As pessoas percebem quando é apenas empolgação de momento ou
quando é o sonho de uma vida.
Problemas
Para ser um bom líder é fundamental ser equilibrado
na hora de resolução dos problemas, pois eles nunca acontecem
isoladamente, mas sim aparecem como
uma tempestade. Nessa hora, o líder precisa usar suas habilidades
para remover as barreiras e dar equilibro para a empresa.
Vivência
Algumas pessoas são líderes natos, mas outros se tornam
bons líderes no decorrer de suas vidas com os bons hábitos que
aprenderem no decorrer de sua trajetória profissional. A experiência de
um líder é de grande valor no momento de tomar uma decisão
importante ou de resolver um problema ou se antecipar e
conseguir prever algumas variáveis negativas que possam ocorrer.
A experiência é algo fundamental para o líder.
Feedback
Um bom líder saber falar, mas também deve saber ouvir.
Ele não é o dono da verdade. Ele sabe ouvir as pessoas e entender
o que elas querem. É preciso paciência para ouvir os liderados.
A confiança entre líder e liderado é fundamental para que a empresa
seja forte e eficiente, e, sem confiança, é impossível construir
relacionamentos saudáveis dentro da empresa.
Aprendizado constante
Um líder deve ser rico em conhecimento e sabedoria naquilo que ele lidera.
Deve conhecer profundamente a área, gostar de ler para enriquecer seus
conhecimentos teóricos e práticos ao longo de sua carreira.
É preciso enriquecer a experiência profissional com os erros e acertos
que cometeu e também com outros exemplos de líderes que obtiveram
sucesso ou fracasso.
Responsabilidade social
Um bom líder se preocupa com o meio ambiente
e também com a responsabilidade social. Palavras como sustentabilidade
e caridade fazem parte do planejamento de qualquer empresa que
possui um bom líder. É a empresa dando retorno para o que recebe
da sociedade.
A palavra é de ouro
Hoje os negócios não podem ser mais feitos no “fio do bigode”
como se dizia muito antigamente.
O que um empresário dizia já era válido e tinha que ser cumprido.
Um bom líder deve cumprir sua palavra, independente de contratos estabelecidos.
Ele assume seus compromissos e nunca volta atrás naquilo que se propôs a fazer.
Ser líder não é tarefa fácil. Exige compromisso e dedicação.
Ser líder é extrair das pessoas o melhor de si em prol dos outros.
Tiago Aguiar é empreendedor e mentor de empresas.
Autor do livro “Dê um Startup na sua Vida”
Fonte: http://www.tiagoaguiar.com.br
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