Loira do bem ∞ : Outubro 2013

Feito para emocionar!

Feito para emocionar!
Feito para emocionar!

quinta-feira, 31 de outubro de 2013

Marketing Pessoal― REDE DE NETWORKING ―

Foto: Pitaco Marketing Pessoal― REDE DE NETWORKING ―
Certa vez, eu assisti uma entrevista de uma cantora Gilmelândia sinceramente não lembro a banda que ela tocava mas é uma das que brilhavam no Carnaval em Salvador de anos atrás e eu até levei o exemplo para dentro da sala de aula, do curso que ministro voluntariamente, desde então. Quando ela começou na sua carreira, como todo o artista, de início, foi cantar em bares, no caso dela, dentro do Shopping, que por sua vez, havia uma senhora, que era a zeladora do local, que por sua vez, a convidou, para cantar no aniversário de sua filha, que morava perto de uma favela. No primeiro momento, ela pensou em recusar o convite, afinal, o que isso trará em benefício de minha carreira, uma pessoa não influente? .― mas, devido a bondade da pessoa em si e da data especial, aceitou fazê-lo, e no fim da noite, soltou a voz, com as canções, que não demorou para chegar até os ouvidos de um empresário de um dos bares mais famosos, perto do local.
Que, curioso pelo que ouvia, de imediato, mandou descobrir, de onde vinha a cantoria, e, deixou um cartão de contato, para que a cantora, fosse ter com eles, no dia seguinte e ser contratada, ganhando 3 vezes mais na nova empreita e partindo depois, para uma banda conhecida em todo o estado, como vocalista. 
Moral da história: Nunca despreze, ignore ou desdenha quem à primeira vista, parece não representar nada, muitas vezes quem está no topo, não favorece em nada, mas muitas vezes, quem está embaixo, tem a maneira certa, de fazer as coisas acontecerem. Por isso, que os administradores de empresas, damos muito importância ao Networking,  é um termo bem familiar, para nós, em inglês, "Rede de Relacionamentos",*por isso, digo aos meus alunos, em Marketing Pessoal, que, muitas vezes, deixamos de lado, pessoas, coisas, fatos, por não ter um olhar mais observador, ou seja a pessoa nem sempre é o influente, quem vai nos dar o empurrão necessário, ele ajuda a abrir portas, mas, às vezes, só abrir portas não leva para outro lado. Nunca pecam o contato com os amigos de infância, os da faculdade, os que saíram do seu círculo pessoal, ou profissional, porque, eles podem lhe trazer uma nova ideia, um  novo emprego, um novo caminho!.. e esses sim, podem abrir portas, de par em par e não apenas por interesse momentâneo!. Eu só sou o que eu sou, porque tem pessoas que acreditam nos meus sonhos e eu no sonho delas!. As redes sociais, é um excelente canal de Networking.Certa vez, eu assisti uma entrevista de uma cantora Gilmelândia, sinceramente não lembro a banda que ela tocava mas é uma das que brilhavam no Carnaval em Salvador de anos atrás e eu até levei o exemplo para dentro da sala de aula, do curso que ministro voluntariamente, desde então. Quando ela começou na sua carreira, como todo o artista, de início, foi cantar em bares, no caso dela, dentro do Shopping, que por sua vez, havia uma senhora, que era a zeladora do local, que por sua vez, a convidou, para cantar no aniversário de sua filha, que morava perto de uma favela. No primeiro momento, ela pensou em recusar o convite, afinal, o que isso trará em benefício de minha carreira, uma pessoa não influente? .― mas, devido a bondade da pessoa em si e da data especial, aceitou fazê-lo, e no fim da noite, soltou a voz, com as canções, que não demorou para chegar até os ouvidos de um empresário de um dos bares mais famosos, perto do local.
Que, curioso pelo que ouvia, de imediato, mandou descobrir, de onde vinha a cantoria, e, deixou um cartão de contato, para que a cantora, fosse ter com eles, no dia seguinte e ser contratada, ganhando 3 vezes mais na nova empreita e partindo depois, para uma banda conhecida em todo o estado, como vocalista.
Moral da história: Nunca despreze, ignore ou desdenha quem à primeira vista, parece não representar nada, muitas vezes quem está no topo, não favorece em nada, mas muitas vezes, quem está embaixo, tem a maneira certa, de fazer as coisas acontecerem. Por isso, que os administradores de empresas, damos muito importância ao Networking, é um termo bem familiar, para nós, em inglês, "Rede de Relacionamentos",*por isso, digo aos meus alunos, em Marketing Pessoal, que, muitas vezes, deixamos de lado, pessoas, coisas, fatos, por não ter um olhar mais observador, ou seja a pessoa nem sempre é o influente, quem vai nos dar o empurrão necessário, ele ajuda a abrir portas, mas, às vezes, só abrir portas não leva para outro lado. Nunca pecam o contato com os amigos de infância, os da faculdade, os que saíram do seu círculo pessoal, ou profissional, porque, eles podem lhe trazer uma nova ideia, um novo emprego, um novo caminho!.. e esses sim, podem abrir portas, de par em par e não apenas por interesse momentâneo!. Eu só sou o que eu sou, porque tem pessoas que acreditam nos meus sonhos e eu no sonho delas!. As redes sociais, é um excelente canal de Networking.

terça-feira, 29 de outubro de 2013

“tricks or treats” (doces ou travessuras?

 
A Irlanda é considerada como o país de origem do Halloween. Nas áreas rurais, as pessoas acedem fogueiras, como os celtas faziam nas origens da festa e as crianças passeiam pelas ruas dizendo o famoso “tricks or treats” (doces ou travessuras).

"A Data de 31 de Outubro é mundialmente conhecida como "O dia das Bruxas ou Halloween", que é uma festa típica que acontece nos países anglo-saxônicos, com especial relevância nos Estados Unidos. Mas de onde surgiu esse misterioso e sinistro costume?"

O Dia das Bruxas (Halloween é o nome original na língua inglesa) é um evento tradicional e cultural, que ocorre nos países anglo-saxônicos, com especial relevância nos Estados Unidos, Canadá, Irlanda e Reino Unido, tendo como base e origem as celebrações dos antigos povos, sendo que não existe ao certo referências precisas de onde surgiram essas celebrações.
A palavra Halloween tem origem na Igreja católica.
Vem de uma tradição contraída do dia 1 de novembro, o Dia de Todos os Santos, é um dia católico de observância em honra de santos.
Mas, no século V DC, na Irlanda Céltica, o verão oficialmente se concluía em 31 de outubro.
O feriado era Samhain, o Ano novo Céltico.

Mas os estudiosos dizem que a palavra Halloween surgiu da seguinte forma:
O nome é, na realidade, uma versão encurtada de "All Hallows' Even"(Noite de Todos os Santos), a véspera do Dia de Todos os Santos (All Hallows' Day). "Hallow" é uma palavra do inglês antigo para "pessoa santa" e o dia de todas as "pessoas santas" é apenas um outro nome para Dia de Todos os Santos, o dia em que os católicos homenageiam todos os santos. Com o tempo, as pessoas passaram a se referir à Noite de Todos os Santos, "All Hallows' Even", como "Hallowe'en", e mais tarde simplesmente "Halloween".
A festa de Halloween, na verdade, equivale ao "Dia de Todos os Santos" e o "Dia de Finados", e foi absorvido pela Igreja Católica para apagar os vínculos pagãos, dando origem a festa. Os países de origem hispânica comemoram o Dia dos Mortos e não o Halloween.
No Oriente, a tradição é ligada às crenças populares de cada país. 
Símbolos típicos do Halloween com seus misticismos e significados:

 
A vassoura:
Simboliza o poder feminino que pode efetuar a limpeza da energia negativa. Equivocadamente, pensa-se que ela servia para transporte das bruxas.





 
A abóbora:

Simboliza a fertilidade e a sabedoria.




 Fonte: Além da Imaginação.

Robert Plant quer fãs doadores de medula em seus shows

Foto: Se Robert Plant quer ...... já virei.. !
Robert Plant quer que você vire doador em seus shows Para a nova turnê com o The Sensational Space Shifters, Robert Plant anunciou uma parceria com a Love Hope Strength. Os fãs que forem aos shows poderão se cadastrar em uma lista de doadores de medula ligada ao banco internacional. A entidade já beneficiou várias pessoas através da música, firmando contatos com artistas de todo o mundo para a empreitada. 
Se Robert Plant quer ...... já virei.. !
Robert Plant quer que você vire doador em seus shows Para a nova turnê com o The Sensational Space Shifters, Robert Plant anunciou uma parceria com a Love Hope Strength. Os fãs que forem aos shows poderão se cadastrar em uma lista de doadores de medula ligada ao banco internacional. A entidade já beneficiou várias pessoas através da música, firmando contatos com artistas de todo o mundo para a empreitada.

fonte> google.

quarta-feira, 23 de outubro de 2013

Robert Plant descobre gravações antigas e inéditas dos Led Zeppelin

 
Depois de mais de um ano de boatos e especulações, parece que os fãs do Led Zeppelin vão mesmo ter que se conformar e desistir da tão sonhada turnê que reuniria a banda novamente.
mas nem tudo está perdido: pode ser que, em breve, o público conheça uma série de músicas inéditas do grupo, recentemente descobertas pelo vocalista Robert Plant. Só depende da aprovação do baixista John Paul Jones.


Em entrevista à rádio BBC, concedida no final da semana passada, Plant contou que estava vasculhando arquivos de fitas demo do Led Zeppelin, quando encontrou as faixas, jamais lançadas.—Tem coisas muito, muito interessantes, que provavelmente vão sair em breve", declarou. O vocalista diz já ter negociado com o guitarrista Jimmy Page, mas que ainda precisa da autorização de John Paul Jones. 
—Estou tentando desesperadamente usar estas faixas com John Paul Jones cantando, mas até agora ele tentou me dar dois carros e uma estufa para deixá-las fora do álbum", brincou. Aparentemente, a ideia seria usar as músicas em uma coletânea de versões remasterizadas que a banda planeja lançar em 2014. 
Durante a entrevista, Plant aproveitou para fazer um apelo:—John, onde quer que você esteja com sua ópera, mal podemos esperar para te ouvir cantando para todo mundo.


Os fãs estão de dedos cruzados.
Fonte: Internet - Google.

Comportamento: A geração que vai mudar o mundo

Pesquisa realizada em 27 países revela que os jovens de hoje apostam no poder da tecnologia, acreditam que podem fazer a diferença e são muito otimistas. Saiba como eles estão transformando a maneira de se relacionar, trabalhar, fazer política e negócios.

Por Rodrigo Cardoso, Mariana Brugger e Andres Vera.

 Eles são otimistas, acreditam que podem fazer a diferença, têm espírito empreendedor e são ultraconectados. Também podem ser descritos como narcisistas, excessivamente confiantes e um tanto mimados.
O retrato dos jovens nascidos entre os anos 1980 e 2000 depende do ângulo escolhido e da lente utilizada. Mas a juventude de hoje, que cresceu embalada pela maior revolução tecnológica dos últimos tempos, a internet, vem transformando o seu tempo com uma eloquência que não se via desde os anos 1960 e 1970, quando a garotada fez barulho pela liberdade sexual e contra os regimes ditatoriais e as guerras. Educados sob o lema “yes, you can” (sim, você pode), interligados pela rede mundial onde compartilham ideais e ambições, eles estão mudando a forma de se relacionar, trabalhar, fazer política e negócios. 

Mesmo gigantes do varejo, como a Riachuelo, estão de olho nas blogueiras fashion. No fim do ano, a marca irá lançar uma coleção assinada por dez personalidades da moda, entre elas duas blogueiras. “Elas são grandes formadoras de opinião”, afirma Marcella Kanner, gerente de marketing da Riachuelo. “Temos um núcleo de mídias sociais que acompanham, entre outras coisas, blogs e sites dessa turma.” Para Veranise Dubeux, da Escola Superior de Propaganda e Marketing do Rio de Janeiro, pesquisadora desse público nas áreas social e de consumo, a juventude atual tem uma maneira peculiar de lidar com a pressão para se destacar e ainda ter qualidade de vida. “Ela compartilha isso usando a felicidade como meio de promoção, mostrando sempre coisas agradáveis nas redes sociais.”
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Carreiras tradicionais em grandes empresas continuam atraindo os profissionais do futuro, mas a relação entre o jovem talento e o chefe experiente mudou drasticamente. Flexibilidade de horários, plano de carreira e maior acompanhamento profissional são fatores decisivos na hora de preencher vagas. Uma pesquisa da Amcham, a Câmara Americana de Comércio, ouviu 87 gestores de recursos humanos e mostrou que 34% deles já haviam criado algum plano específico para reter funcionários da Geração Milênio. Este mês, 8.185 brasileiros até 31 anos foram entrevistados pela Clave Consultoria de Recursos Humanos e o LAB SSJ, consultoria especializada em soluções de aprendizagem corporativa, que queriam entender o que esses profissionais procuram na hora de escolher uma empresa e o que os faz permanecer nela. O estudo, intitulado “Atração e Retenção de Jovens”, mostrou que os fatores mais importantes para a atração dessa mão de obra são a boa perspectiva na carreira futura (69,3%) e a possibilidade de desenvolver novas habilidades (60%). O que retém esses jovens são os desafios constantes e responsabilidades relevantes (39,1%) e a existência de um gestor que os apoie e lhes dê autonomia para realizar o trabalho (31,1%).

O engenheiro carioca Augusto Acioly, 29 anos, formado há quatro, está em seu quarto emprego. Há três meses, conseguiu realizar o sonho de viver no Exterior e foi morar em Milão, na Itália. Funcionário da multinacional francesa Anotech Energy, ele presta consultoria a uma gigante italiana do ramo petrolífero. Antes, trocou três vezes de patrão. Ficou seis meses no primeiro emprego, depois passou dois anos em uma empresa de onde saiu para ganhar três vezes mais. A experiência, porém, durou apenas oito meses. “Saí porque o chefe não enxergava que poderíamos crescer juntos, como alguém que pode agregar. Quando vi que não teria espaço para crescer, procurei outro lugar”, diz. “Uma das mudanças possibilitou que eu adquirisse experiência em gerenciamento, pois sempre havia atuado na parte técnica da profissão.” Como não poderia deixar de ser, quase todas as oportunidades de trabalho de Acioly surgiram via Linkedin, a rede social profissional.

Empreendedorismo: "Não subestimem as redes sociais"

Muitas companhias já estão usando as mídias sociais para se relacionar com os consumidores. Mas nem todas da forma correta. Mais um motivo para ouvir o que Charlene Li, uma das maiores especialistas nesta perigosa relação com a internet, tem a dizer.
Por Bruno Galo


DINHEIRO – O que a sra. quer dizer com a expressão “groundswell” (ground-swell, em inglês, quer dizer algo como “forte e profunda ondulação no oceano” ou “repentina acumulação de forças”)?

CHARLENE Li – O groundswell é um movimento espontâneo de pessoas que conseguem o que precisam umas das outras graças às novas tecnologias, como as redes sociais, em vez de irem atrás de empresas, instituições ou governos. Quando nos juntamos online, uma grande força, que é muito difícil de ser parada, se forma. Não víamos isso no passado.

DINHEIRO – Mas por que as empresas devem prestar atenção ao "groundswell"?
CHARLENE – Não se trata apenas da multidão envolvida, mas da possibilidade realmente assustadora de que algum concorrente entenda este fenômeno primeiro e se aproveite dele de uma forma melhor e mais rápida. Mas esta não é a única ameaça. Outra tendência é de que pessoas conectadas e trabalhando de forma colaborativa já podem hoje concorrer com as empresas. E haverá cada vez mais produtos criados dessa maneira que competem com os produzidos pelas grandes empresas. Tudo isso pode ser uma ameaça ou uma oportunidade para as corporações. E para isso ser uma oportunidade é preciso compreendê-la.

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O uso de redes sociais ajudou J&J a reverter críticas à propaganda com mães

DINHEIRO – Qual a importância das redes sociais para os negócios?
CHARLENE – Essencial. E há muitas maneiras de usá-las a favor dos negócios, como divulgação e para estreitar relacionamentos.  O que está acontecendo afeta, sobretudo, a maneira como as pessoas conversam umas com as outras. Elas compartilham suas opiniões sobre produtos e marcas. Mesmo os funcionários podem estar falando de suas empresas. Há muitas formas diferentes de redes sociais. Mas seja você uma pequena empresa, seja uma grande companhia, precisa aprender a lidar com as mídias sociais.

DINHEIRO – O que vem primeiro: as pessoas ou a tecnologia?
CHARLENE – As pessoas, sem dúvida. A tecnologia só tem sentido se ela servir para que nos conectemos. Seja lá o que você ou sua empresa queiram, a tecnologia pode ajudar a conseguir. No livro, proponho um método de quatro etapas para desenvolver estratégias online, que chamamos de Post (acrônimo em inglês de pessoas, objetivos, estratégia e tecnologia). Primeiro, descubra como as pessoas com as quais quer se comunicar usam a tecnologia. Depois, estabeleça os objetivos, como impulsionar o marketing online. A terceira etapa é identificar de que maneira você quer mudar as relações com os clientes. Quer que eles estejam mais comprometidos com a empresa ou prefere que difundam mensagens entre seus conhecidos? Responder a essa pergunta ajuda a planejar a estratégia e medir seus avanços. Por último, vem a tecnologia. Por exemplo: a equipe de marketing da P&G criou uma comunidade no site beinggirl.com, depois de avaliar que meninas entre 12 e 15 anos visitam redes sociais. Assim, conseguiu atingir um público difícil de ser envolvido pelas campanhas tradicionais.

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“A internet vai se tornar mais móvel. Quase tudo o que você precisa fazer conseguirá pelo celular ”

DINHEIRO – Toda empresa precisa ter um blog ou uma conta no Twitter?
CHARLENE – Absolutamente não. Muitas companhias não necessitam ter um blog ou estar em uma rede social. O segredo está em identificar a ferramenta correta, o que vai depender do público com quem você quer falar e do claro entendimento dos objetivos dessa relação. Mas todas as empresas precisam, ao menos, estar atentas ao que as pessoas estão fazendo e dizendo em seus blogs ou perfis do Twitter. Mudar o seu posicionamento e a sua relação pode ser algo muito difícil. Por isso, comece com um plano modesto, mas com potencial de crescimento.

DINHEIRO – Qual o canal mais eficiente para se desenvolver uma marca?
CHARLENE – Entendo que não se trata de um único canal. Alguém pode dizer: “Tenha um blog, essa é a solução. Afinal, todo mundo tem um blog.” Isso não é uma verdade absoluta. O seu caminho talvez passe por um blog, mas talvez passe por uma rede social, se uma boa quantidade de consumidores a estiver usando. No final, tudo depende da relação que as pessoas querem estabelecer. Então, se você está falando em desenvolver a sua marca não há um único caminho. A melhor forma de olhar para isto é pensar em quem quero atingir: são os meus clientes, meus funcionários, meus parceiros ou todos os três?

DINHEIRO – Mas como os executivos que desejam estabelecer um canal de comunicação com os seus clientes e consumidores devem agir?
CHARLENE – Neste caso, a primeira questão a ser respondida é: por que um executivo quer estabelecer um relacionamento com o público? Qual o tipo de relação que ele deseja criar? Clientes, consumidores e a audiência em geral precisam e querem entender qual o motivo para a sua presença online. É por que você quer me vender alguma coisa? Ou então por que você quer saber a nossa opinião sobre algo? Entendo que um objetivo claro é o primeiro passo para um bom canal de comunicação.

DINHEIRO – A sra. pode contar um exemplo de uma grande companhia que soube responder de forma efetiva a uma grave crise online?
CHARLENE – Sim, há muitos exemplos no livro, mas destaco um episódio envolvendo a Johnson & Johnson, que não está lá. Ela criou uma campanha voltada para as mães para divulgar uma linha de remédios para dores musculares. De repente, quase dois meses depois, um monte de gente em blogs e no Twitter começou a protestar. A campanha foi acusada de usar um tom impróprio para divulgar o remédio para mães que carregam seus bebês em suportes junto ao corpo. A peça trazia uma série de frases que tentavam se conectar com as mães ressaltando as dores causadas pelo ato de se carregar uma criança e mostrava o remédio como solução para elas. Alguns críticos notaram que a peça tratava os bebês como acessórios. “Vestir seu bebê parece estar na moda” era a frase que abria um dos vídeos. Em 48 horas, a Johnson & Johnson tirou a campanha do ar e a vice-presidente de marketing da companhia começou a se desculpar com blogueiros pessoalmente. A Johnson & Johnson foi hábil em lidar com essa crise e falar com a imprensa, criando inclusive o seu próprio blog para tratar do assunto. Paralelamente, a empresa encontrou mães que haviam usado o produto e estavam dispostas a dar os seus testemunhos sobre os efeitos positivos do tratamento. Logo, a empresa colocou alguns vídeos no YouTube com depoimentos dessas mães. Essa virada, é claro, só foi possível porque ela já tinha construído previamente sua credibilidade junto ao público. O melhor dos mundos, no entanto, é quando você consegue criar uma relação tão forte com uma parcela do público que ela mesma defenda você.

DINHEIRO – Qual a importância de ouvir nas redes sociais?
CHARLENE – Total. Só assim você pode se antecipar ou ao menos ter conhecimento de uma crise que pode estar se formando. Empresas como a HP e Dell não costumam esperar que o consumidor ligue para a empresa para reclamar de alguma coisa. Ao primeiro sinal, elas costumam entrar em contato com os clientes insatisfeitos em seus blogs ou no Twitter e perguntam: “O que está acontecendo? Como posso lhe ajudá-lo?” Isso é algo que você não poderia fazer no passado. E essa é a forma mais proativa que uma empresa que presta um serviço pode agir. Além disso, a relação que se estabelece entre cliente e empresa é outra.

DINHEIRO – Nos últimos anos vimos a ascensão da web 2.0 e das redes sociais. O que a sra. espera para os próximos anos?
CHARLENE – A internet vai se tornar cada vez mais móvel e interligada, quase tudo que você precisa fazer conseguirá  pelo telefone. Dessa forma, poderemos estar conectados a qualquer hora e em qualquer lugar. E as redes sociais vão estar em toda parte. Elas vão se tornar como ar. Estaremos sempre conectados, mas precisamos manter um equilíbrio, não devemos nos tornar escravos da tecnologia. E é assim que lido com ela.

DINHEIRO – Qual a sua principal mensagem para os executivos brasileiros?
CHARLENE – Não subestimem as redes sociais. As comunidades online que você usa na sua vida pessoal, como passatempo, podem e devem ser usadas no seu trabalho, para que a empresa em que você trabalha possa atingir seus objetivos. As companhias que conseguem fazer isso bem estabelecem uma relação de confiança com o público, mas o controle é relativo. A principal razão para muitas empresas não participarem dessa revolução é que elas temem não estar no controle do que as pessoas vão dizer. E o meu ponto é que tudo isso não vai embora de uma hora para outra. Então é preciso aprender a lidar com isso e, se possível, tirar proveito desse movimento.

Fonte: IstoÉ Dinheiro.

domingo, 20 de outubro de 2013

O "Politicamente Correto" -Processo Seletivo - empresas e pessoas

Foto: Pitaco I -      —O que eu acho sobre a Centauro e Seleção de pessoas do vídeo circulando!
     —Eu estou pensando, sobre essa padrão "politicamente correto" que estamos adotando, de maneira uniforme, se  é tão correto assim - ou somente gerando equívocos --- 
     —Noto uma crescente disso, que me assusta até, de que tudo agora é proibido, discriminatório,  preconceito,virou escárnio, rechaço - vamos denunciar, processar!
     —Eu não sei vocês, mas eu estou com "reservas" a respeito, com tudo que se torna " Generalizado" - corremos o risco, de aplicar um juízo de valor, que ao invés de conscientizar, torna-se coercitivo e perigoso. 
     —Claro, que acho falta de respeito e empatia, ofender gratuitamente  uma pessoa, que a leva ao rechaço e ofensa moral e psicológica. 
     —Se uma pessoa gosta de ser magra, e tem o corpo bem resolvido, não dá o direito a ela, de rechaçar e tripudiar em cima de quem tem o peso acima do desejado etc e tal..     — mas, isso não deve ser visto como "politicamente incorreto" , se ela defender a causa da magreza, como fez Luciana Gimenez ( Eu amo ser magra) e todos se ofenderam com isso, acho hipocrisia, falta de discernimento, pois  é diferente de dizer "EU SOU FELIZ porque SOU MAGRA" .    —  É uma escolha e direito dela, se expressar, quanto ao que faz bem a ELA.     — E isso, piora, quanto se trata de seleção de empresas, como o vídeo da menina que foi excluída da seleção de vendas, de produtos esportivos - por não se enquadrar no perfil que a empresa estava selecionando...     — continua Pitaco II.
Link do vídeo da polêmica: 
http://noticias.band.uol.com.br/emprego/noticia/100000638819/jovem-e-reprovada-em-selecao-da-centauro-por-estar-acima-do-peso.htmlPitaco I—O que eu acho sobre a Centauro e Seleção de pessoas do vídeo circulando!
—Eu estou pensando, sobre essa padrão "politicamente correto" que estamos adotando, de maneira uniforme, se é tão correto assim - ou somente gerando equívocos ---
—Noto uma crescente disso, que me assusta até, de que tudo agora é proibido, discriminatório, preconceito,virou escárnio, rechaço - vamos denunciar, processar!
—Eu não sei vocês, mas eu estou com "reservas" a respeito, com tudo que se torna " Generalizado" - corremos o risco, de aplicar um juízo de valor, que ao invés de conscientizar, torna-se coercitivo e perigoso.
—Claro, que acho falta de respeito e empatia, ofender gratuitamente uma pessoa, que a leva ao rechaço e ofensa moral e psicológica.
—Se uma pessoa gosta de ser magra, e tem o corpo bem resolvido, não dá o direito a ela, de rechaçar e tripudiar em cima de quem tem o peso acima do desejado etc e tal.. — mas, isso não deve ser visto como "politicamente incorreto" , se ela defender a causa da magreza, como fez Luciana Gimenez ( Eu amo ser magra) e todos se ofenderam com isso, acho hipocrisia, falta de discernimento, pois é diferente de dizer "EU SOU FELIZ porque SOU MAGRA" . — É uma escolha e direito dela, se expressar, quanto ao que faz bem a ELA. — E isso, piora, quanto se trata de seleção de empresas, como o vídeo da menina que foi excluída da seleção de vendas, de produtos esportivos - por não se enquadrar no perfil que a empresa estava selecionando... — continua Pitaco II.
Link do vídeo da polêmica:
http://noticias.band.uol.com.br/emprego/noticia/100000638819/jovem-e-reprovada-em-selecao-da-centauro-por-estar-acima-do-peso.html

 Pitaco II -
 Foto: Pitaco II - continuando Centauro e o vídeo do preconceito( seleção de pessoas). "Os riscos de generalizar" 
 —Se formos achar que uma empresa, por exigir determinado Perfil de Pessoa, se trata de preconceito, então teremos que rever algumas profissões... exemplo..
     —Vou falar do que eu conheço - cinto de segurança para trabalho em alturas: a Norma NR 18 (Segurança do Trabalho na construção civil)- exige para funcionários de até 100 kgs. 
     —Aí trava um eterno "impasse"   — entre os consultores de vendas e "Alguns" Técnicos ou Eng. de Segurança do Trabalho —com pessoas acima desse peso, em seu quadro ( que o cinto seja feito para suportar pesos maiores) e tem fabricantes que o fazem!.
     —Isso não quer dizer que seja proibido, mas não garante a integridade física em caso de queda. Veja bem não é só a queda, imaginem uma pessoa, nessa função - estando a 5, 10, 15 metros de altura, sofrer um desmaio, um mal súbito?      —Como  será resgatado?      —e mais, se ela por ventura, vir a cair, sofrer uma queda, que pode levá-lo ao óbito, ou lesões permanentes? 
     —Quando um corpo cai, segundo a física, ele acelera e ganha energia, no caso do cinto, ele aguenta uma força estática de tantos Kgs, que suporta o impacto, mas o restante será o trabalhador a absorver a energia.      —Ninguém vai se lembrar, de que aquela empresa estava  no "politicamente correto".
Imaginem outra situação - espaço confinado - já estiveram em um, boca de lobo (proteção de bueiros), minas sub terraneas ou fosso? - como um bombeiro, pode salvar a vida de alguém, se ele estiver no politicamente correto? como vai adentrar no local, se não estiver com o peso e estatura para tal? -
 —Certamente, nos tribunais, um advogado perspicaz e inteligente, vai pedir INDENIZAÇÃO, pelos danos sofridos, embasado na NR 18 - e provar por A + B que     — a empresa foi negligente, não deu prioridade a vida e tampouco, zelou pela integridade física, desobedecendo a norma e o colocando em risco,     — dá até para imaginar o discurso: 
     —Vejam vocês, senhores, quanto vale a vida?     —Para esse trabalhador?   —Nada, a ganância, a competitividade e o descaso, estavam acima de qualquer coisa!...
     —Portanto não se trata de discriminação ou preconceito nesse caso, mas o  conscientização e de preservar VIDAS!
     —Ainda acredito que o bom senso, deve ser a  regra de juízo e valor - que deveria Perpetuar.
     —Como posso vender um produto ou algo se sou ao contrário do que é proposto?  — Não entraria no CDC - "propaganda enganosa"? - se torna incoerente!  —a menos que a empresa queira ser irreverente e ousada! e ir na contramão — .Se formos por esse caminho Ótimo!. mas....
     —O que será de profissões que exigem no teste seletivo, força, resistência física e boa forma como Polícia Militar e Agente Federal, ou altura como Concurso de Beleza e Aeromoça? -
     —Prosa Complicada neh?  para quem é da área, não! risos.. —É proibido Equivocar!. —É proibido Generalizar!
"Os riscos de generalizar"
—Se formos achar que uma empresa, por exigir determinado Perfil de Pessoa, se trata de preconceito, então teremos que rever algumas profissões... exemplo..
—Vou falar do que eu conheço - cinto de segurança para trabalho em alturas: a Norma NR 18 (Segurança do Trabalho na construção civil)- exige para funcionários de até 100 kgs.
—Aí trava um eterno "impasse" — entre os consultores de vendas e "Alguns" Técnicos ou Eng. de Segurança do Trabalho —com pessoas acima desse peso, em seu quadro ( que o cinto seja feito para suportar pesos maiores) e tem fabricantes que o fazem!.
—Isso não quer dizer que seja proibido, mas não garante a integridade física em caso de queda. Veja bem não é só a queda, imaginem uma pessoa, nessa função - estando a 5, 10, 15 metros de altura, sofrer um desmaio, um mal súbito? —Como será resgatado? —e mais, se ela por ventura, vir a cair, sofrer uma queda, que pode levá-lo ao óbito, ou lesões permanentes?
—Quando um corpo cai, segundo a física, ele acelera e ganha energia, no caso do cinto, ele aguenta uma força estática de tantos Kgs, que suporta o impacto, mas o restante será o trabalhador a absorver a energia. —Ninguém vai se lembrar, de que aquela empresa estava no "politicamente correto".
Imaginem outra situação - espaço confinado - já estiveram em um, boca de lobo (proteção de bueiros), minas sub terraneas ou fosso? - como um bombeiro, pode salvar a vida de alguém, se ele estiver no politicamente correto? como vai adentrar no local, se não estiver com o peso e estatura para tal? -
—Certamente, nos tribunais, um advogado perspicaz e inteligente, vai pedir INDENIZAÇÃO, pelos danos sofridos, embasado na NR 18 - e provar por A + B que — a empresa foi negligente, não deu prioridade a vida e tampouco, zelou pela integridade física, desobedecendo a norma e o colocando em risco, — dá até para imaginar o discurso:
—Vejam vocês, senhores, quanto vale a vida? —Para esse trabalhador? —Nada, a ganância, a competitividade e o descaso, estavam acima de qualquer coisa!...
—Portanto não se trata de discriminação ou preconceito nesse caso, mas o conscientização e de preservar VIDAS!
—Ainda acredito que o bom senso, deve ser a regra de juízo e valor - que deveria Perpetuar.
—Como posso vender um produto ou algo se sou ao contrário do que é proposto? — Não entraria no CDC - "propaganda enganosa"? - se torna incoerente! —a menos que a empresa queira ser irreverente e ousada! e ir na contramão — .Se formos por esse caminho Ótimo!. mas....
—O que será de profissões que exigem no teste seletivo, força, resistência física e boa forma como Polícia Militar e Agente Federal, ou altura como Concurso de Beleza e Aeromoça? -
—Prosa Complicada neh? para quem é da área, não! risos.. 

—É proibido Equivocar!. —É proibido Generalizar!

PRA SER SINCERO



 Pra ser sincero eu não espero de você
Mais do que educação,
Beijo sem paixão,
Crime sem castigo,
Aperto de mãos,
Apenas bons amigos...

Pra ser sincero eu não espero que você
Minta
Não se sinta capaz de enganar
Quem não engana a si mesmo

Nós dois temos os mesmos defeitos
Sabemos tudo a nosso respeito
Somos suspeitos de um crime perfeito,
Mas crimes perfeitos não deixam suspeitos.

Pra ser sincero eu não espero de você
Mais do que educação,
Beijo sem paixão,
Crimes sem castigo,
Aperto de mãos,
Apenas bons amigos...

Pra ser sincero não espero que você
Me perdoe
Por ter perdido a calma
Por ter vendido a alma ao diabo

Um dia desses
Num desses encontros casuais
Talvez a gente se encontre
Talvez a gente encontre explicação

Um dia desses
Num desses encontros casuais
Talvez eu diga, minha amiga,
Pra ser sincero, prazer em vê-la
Até mais...
Foto: Humberto Gessinger - A Voz e Alma dos Engenheiros do Hawaii amanhã no out maringá e sábado na Ono em Foz do Iguacu lançando seu novo cd INSULAR e cantando todos os principais sucessos dos ENGHAW- Imperdįvel !!!

O Profissional de Mídia Social nosso de cada dia..



Pitaco Administração III: O Profissional de Mídia Social nosso de cada dia..
As redes sociais são na verdade, interações disfarçadas de negócios, das quais os mais leigos  ainda não compreenderam.

—Cada um tem uma aptidão, habilidade e potencialidade.. para alguma coisa e saber entender e respeitar isso faz toda a diferença  -ou seja - médico cuida de doenças - Advogados de processos, gari da limpeza da rua, professores do aprendizado, bombeiros em apagar incêndios,

—E.... os Profissionais de mídias sociais, geralmente estão atrelados as áreas da comunicação, jornalismo, publicidade, marketing e administração - tem características multidisciplinares, como foco, dedicação, empatia, criatividade. São aqueles que possuem uma sentimento natural, de falar de alguma coisa, como um formador de opinião, de uma forma mais dinâmica e espontânea.
É preciso ter assertividade para entender a Dinâmica disso tudo e saber diferenciar, vai muito além de amar e admirar um determinado produto e tomá-lo como seu ! e fechar as portas para o que podem de fato somar e agregar.

Infelizmente, por alguns (ainda) não compreenderem a sutil diferença, criam-se pré resistências - como o “Sabotar" que não só implica ir contra algo, e de forma relutante até, mas  o pior, contra si mesmo, ao adotar uma atitude assim, estará sabotando o produto e suas implicações nas estratégias de venda e consumo final.

Antes que alguém torça o nariz, entenda todos somos "produtos", a todo o instante estamos vendendo a nossa imagem para os outros, nem sempre da maneira mais adequada, mas estamos.

Coisa estranha, mas inconscientemente é  o que fazemos, quando temos uma visão linear,( olhar mecânico e estreito) sem enxergar o todo, da engenhosidade da ação. Hoje, cada vez mais para divulgar um produto, é preciso acreditar, admirar e sobretudo se identificar com o efeito e impacto que vai causar aos demais.

Qualquer um pode desenvolver essas habilidades, mas tem que ter uma vida social dentro do virtual - ( usuário ativo das redes.) exige um papel ágil e de confiança, dinâmico, interativo e de efeito agregador.
Geralmente não tem supervisão de um gestor, pois depende dessa lealdade e das  habilidades naturais, como estar bem informado, antenado, autodidata, articulado, e uma linguagem mais dinâmica e descontraída. sensibilidade para entender e se reciclar com as abordagens certas.

 "Querer o meu não é roubar o Teu" por Raul Seixas. Muito pelo contrário, é fazer com que o seu - fica cada mais vez mais no "TOP oF mIND" ( arraigado na mente das pessoas) todo o tempo sendo lembrado e a ideia assimilada!.

—Vender é a arte de criar e transferir emoções, sempre causando muita satisfação em quem lhe confiou a possibilidade de prestar um serviço. — por César Romão.

Administração: ―Gestão de Negócios― 'SINERGIZE"



Um das coisas mais interessantes que aprendi na faculdade- em Teoria Geral de Administração - Sinergia significa que o todo é mais do que a soma das suas partes. ou seja é a soma das forças 2+2 equivale a 6 - quando há resistência por alguma parte, em somar as forças para se chegar ao um mesmo objetivo e final, 2+2 equivale a 0, ou seja, perda de energia, "entropia", e onde entra o feedback ( retroalimentação do sistema). 

Pessoas eficientes fazem somente o tradicional, as eficientes e eficazes, buscam por excelência, abaixo um dos 7 dicas do mestre Covey:


O hábito de sinergizar implica então a cooperação criativa e o trabalho em equipe: 

As pessoas com mentalidade ganhar/ganhar, e que escutam com empatia, podem aproveitar suas diferenças para gerar opções que não existiam antes.

Reunir várias perspectivas diferentes, no espírito do respeito mútuo, traz como resultado a sinergia. 

Os participantes sentem a liberdade de procurar a melhor alternativa possível, e com freqüência conseguem propostas diferentes e melhores que as originais.

A sinergia é um método para resolver problemas baseado em recursos humanos, em contraposição com o método baseado em relações humanas. 

Este último é utilizado por pessoas inseguras que tendem a ter em volta gente que pense igual e que constantemente tendem a concordar ou aprovar tudo o que se diga. Confundem uniformidade com unidade.

Fonte: Gestão de Negócios - Sinergize "um dos 7 hábitos de pessoas eficazes por― Stephen Covey.